社長の言葉は、「声」で届くかどうかが決まります。

この研修でできること

• 社長・役員・管理職の「声と話し方」を、実技で整えるプレゼン・スピーチ研修です。
• 「話が長く聞こえる」「熱意が伝わらない」「大きな会場で声が届かない」「緊張で早口になる」を直します。
• スライドや原稿の作り方ではなく、同じ原稿を「伝わる声」で話す技術を担当します。
• 形は2つ。管理職・幹部の集合研修と、社長・役員お一人の本番前の個別トレーニングです。

よく聞くお悩み

• 全社会議で社長が話しても、社員の反応が薄い。何が大事だったかが残らない
• 年頭あいさつや期初の方針発表が、毎年同じ調子で聞こえてしまう
• 役員のプレゼンが単調で、内容は良いのに熱意が伝わらない
• 大きな会場やマイク越しになると、声がこもる・届かない
• 緊張すると早口になり、語尾が消える。原稿を読んでいるように聞こえる
• 社長に話し方の指摘ができる人が社内にいない

「ゆっくり、抑揚をつけて」と言われても、それを自分の声でどう出すかは、ほとんどの方が教わったことがありません。声は才能ではなく、体の使い方です。出し方が分かれば、次の本番から変わります。

この研修が選ばれる理由

「話の組み立て」ではなく「声そのもの」を、声のプロが直す

声の高さ・速さ・響き・間・語尾を、ボイストレーナー歴30年、延べ5万人以上を指導してきたたーなー先生が直接整えます。同じ原稿でも、声が変わると「信頼できる」「本気だ」という受け取られ方が変わります。

一人ひとりの声のくせを見立てる「たーなーメソッド 100×100」

声の特徴を100項目から見立て、1万通りの組み合わせからその人に合ったトレーニングを選びます。「高く軽く聞こえる人」「低くこもる人」「早口の人」「語尾が強い人」では、直す場所がまったく違います。

社長お一人の「本番前の仕上げ」にも対応

年頭あいさつや株主総会の原稿を実際に声に出し、その場で直して、もう一度。社内では言いにくい指摘を、外部の専門家として率直にお伝えします。たーなー先生自身も経営者として、社員や取引先の前で話す立場にあります。

プログラム例

管理職・幹部向け集合研修（50分の基本形）

1. はじめに（5分）　同じ「今期の方針は〇〇です」を、声だけ変えて聞き比べます。
2. 届く声の土台（10分）　姿勢と呼吸。大きな会場でもマイク越しでも、喉に力を入れずに通る声。
3. 信頼される高さと速さ（10分）　落ち着いた高さ、ひと呼吸おく速さ。緊張したときに早口にならない方法。
4. 間と抑揚で、要点を残す（15分）　大事な一文の前に「間」を置く。同じ原稿で「読む版」と「伝わる版」を比べます。
5. 実践と持ち帰り（10分）　代表の方が1分スピーチ、その場で修正してもう一度。本番前3分の声の整え方を持ち帰ります。

時間を延ばす場合は、全員の1分スピーチと個別の修正、部下への声かけ・1on1の声、オンライン会議での話し方、質疑応答で落ち着いて答える声などを加えられます。

社長・役員お一人の個別トレーニング

1. 事前に原稿（または話す要点）をお送りいただきます。
2. 1回目：声の見立てと、原稿を声に出しての修正（60分）。
3. 2回目（任意）：本番直前の通し練習。会場の広さやマイクを想定して仕上げます。
4. 本番のリハーサルへの同行もご相談いただけます。

声が変わると、伝わり方が変わる場面

• 年頭あいさつ・期初の方針発表：社員の記憶に「今年の一言」が残る
• キックオフ・全社総会：会場の後ろの席まで、熱量が届く
• 入社式：新入社員に届く第一声
• 株主総会・決算説明会：数字の説明が単調にならず、質疑応答でも声が揺れない
• 管理職の日々の声かけ：注意やお願いが、萎縮させずに伝わる

効果の出方には個人差があります。研修の前後で同じ一文を録音し、変化を確かめていただけます。

料金の目安

集合研修　50分25万円（税別）から。社長・役員の個別トレーニング　1回60分10万円（税別）から。人数、時間、回数、会場、オンラインか対面かで変わります。遠方での実施は、交通費・宿泊費を別にいただきます。管理職研修と社長の個別トレーニングを組み合わせたお見積りも作成します。

研修の流れ

1. お問い合わせ：対象（社長お一人／役員／管理職）と人数、控えている場面と日付、ご希望の形をお知らせください。
2. オンラインでのヒアリング（30分程度）：控えている本番と、今の話し方で困っていることを伺います。
3. ご提案・お見積り
4. 研修当日・個別トレーニング（御社の会議室・ホール、またはオンライン）。
5. 研修後：本番前3分の声の整え方シートをお渡しします。

よくある質問

一般的なプレゼン研修とは何が違いますか。

話の構成やスライドの作り方ではなく、同じ原稿を「伝わる声」で話すための、声の高さ・速さ・響き・間・語尾を実技で整える研修です。構成の研修をすでに受けている方の仕上げとしてもお使いいただけます。

社長一人だけでも頼めますか。

できます。社長・役員お一人の個別トレーニングをお受けしています。社内では言いにくい話し方の指摘も、外部の専門家として率直にお伝えします。内容は秘密として扱い、秘密保持契約にも対応します。

本番まで時間がありません。1回でも変わりますか。

1回のトレーニングでも、ご自身の声のくせと、本番で気をつける2〜3点ははっきりします。本番の日付が決まっている場合は、お問い合わせの際にお知らせください。

年頭あいさつや株主総会の原稿を一緒に見てもらえますか。

原稿を声に出したときの「言いにくい言葉」「息が続かない長い文」「間を置くべき場所」はお伝えします。原稿の内容そのもの（経営判断・開示内容）には立ち入りません。

管理職研修の1コマとして組み込めますか。

できます。既存の管理職研修（リーダーシップ、1on1、評価面談など）の1コマとして、50分から組み込めます。

歌の先生のトレーニングが、ビジネスの話し方に役立ちますか。

歌も話し方も、同じ体と息で声を出しています。歌で使う息の使い方、響かせ方、言葉の立て方は、大きな会場で話すときにそのまま役立ちます。研修では歌は歌いません。

費用はどのくらいですか。

集合研修は50分25万円（税別）から、社長・役員の個別トレーニングは1回60分10万円（税別）からが目安です。本番前の2回セットや、本番のリハーサルへの同行もご相談ください。遠方での実施は、交通費・宿泊費を別にいただきます。

いつごろ相談すればいいですか。

1月の年頭あいさつ・賀詞交歓会なら11〜12月、4月の入社式・期初方針発表なら1〜2月、6月の株主総会なら3〜4月のご相談で、余裕をもって準備できます。

社員総会や賀詞交歓会の音楽演出は、音楽ファーストでもご相談いただけます。講師についてはたーなー先生とはをご覧ください。