「声が小さい」「電話が聞き取りにくい」は、才能ではなく出し方の問題です。

この研修でできること

• 新入社員の「声が小さい」「早口」「電話で聞き返される」を、実技で直す研修です。
• ビジネスマナー研修の「話し方」の部分を、声のプロが担当します。マナーの型は御社の研修内容を尊重し、重ならないように組みます。
• 講師はたーなー先生（田中直人）。ボイストレーナー歴30年、延べ5万人以上を指導。テレビ東京『THEカラオケ★バトル』の優勝者・新人王・U18四天王を指導しています。
• 時間は50分から。料金の目安は50分25万円（税別）から。人数は数名〜200名、オンラインでも実施できます。

人事・研修担当の方から、よく聞くお悩み

• 新入社員の電話応対で、お客様から「聞き取りにくい」と言われる
• あいさつや返事の声が小さく、元気がないように見えてしまう
• 人前で声を出すことに慣れていない
• 会議や朝礼で発言しても、声がこもって最後まで聞こえない
• 「はっきり話しましょう」と教えても、どうすればいいかまでは教えられていない

「はっきり話しなさい」と言われても、多くの新入社員は、はっきりした声の出し方を教わったことがありません。声は性格ではなく、体の使い方です。出し方が分かれば、その日のうちに変わります。

この研修が選ばれる理由

「声の出し方」を、声のプロが教える

ボイストレーナー歴30年、延べ5万人以上を指導してきたたーなー先生が直接担当します。テレビ東京『開運！なんでも鑑定団』エンディングテーマの作詞作曲（2021年・2025年）など、声と音楽の第一線で活動しています。

一人ひとりの声のくせを見立てる「たーなーメソッド 100×100」

声の特徴を100項目から見立て、1万通りの組み合わせからその人に合ったトレーニングを選ぶ方法です。研修では代表の数名をその場で見立て、「声が小さい人」「早口の人」「こもる人」など、タイプ別に自分に当てはめられる形で解説します。

全員が声を出す実技で、研修中に変化が分かる

座って聞く時間は短く、大半は全員が声を出す時間です。研修の前と後で同じ一文を言ってもらい、本人と周りが変化を確かめます。

プログラム例（50分の基本形）

1. はじめに（5分）　同じ「お電話ありがとうございます」を、声だけ変えて聞き比べ、声で印象が変わることを体感します。
2. 通る声の土台（15分）　姿勢と呼吸、口の開け方。大声を出さずに「届く声」にする練習です。
3. 聞き取りやすい話し方（15分）　早口を直す「間」の取り方、語尾まで言い切る練習、名前や数字を聞き返されない言い方。
4. 場面別の実践（10分）　電話応対、朝のあいさつ、会議での一言、自己紹介をペアで練習します。
5. 明日からの1分練習（5分）　毎朝1分でできる声の準備を持ち帰ります。

2時間・半日に延ばす場合は、自己紹介や1分スピーチの個別フィードバック、配属前の発表会に向けたプレゼンの声、同期で1曲を仕上げるコーラスなどを組み合わせられます。

実施のタイミング（例）

• 内定者研修（入社前の1〜3月）：オンラインで、入社前の不安を減らします。
• 新入社員研修（4月）：ビジネスマナー研修と同じ週に入れると、電話応対の練習がそのまま生きます。
• 配属後のフォローアップ研修（6〜10月）：配属後に出てきた「電話が苦手」「会議で話せない」を直します。

これまでの研修

上場企業の社長・幹部研修、警察官、病院、弁護士団体、クリエイター向けなど、数名から200名まで、会場でもオンラインでも研修を行ってきました。

料金の目安

50分　25万円（税別）から。2時間・半日の研修や複数回の研修は、内容に合わせてお見積りします。遠方での実施は、交通費・宿泊費を別にいただきます。ご予算をお知らせいただければ、その範囲で一番効果の出る内容をご提案します。

研修の流れ

1. お問い合わせ：入社予定人数、研修の時期、今の新入社員研修の内容を分かる範囲でお知らせください。
2. オンラインでのヒアリング（30分程度）：既存の研修との重なりを確かめ、「声と話し方」の部分だけを担当する形にもできます。
3. ご提案・お見積り
4. 研修当日（会場またはオンライン）
5. 研修後：毎朝1分の練習シートをお渡しします。配属後のフォローアップ研修もご相談いただけます。

よくある質問

新入社員研修で「声と話し方」だけを頼むことはできますか。

できます。既存のビジネスマナー研修の中の1コマ（50分〜）として入れる形がおすすめです。内容が重ならないよう、事前のヒアリングで調整します。

声が小さい新入社員は、50分で変わりますか。

声の大きさは、体の使い方と口の開け方でその場で変わります。研修の前後で同じ一文を言ってもらい、変化を確かめます。習慣として定着させるために、毎朝1分の練習もお渡しします。

歌を歌う研修ですか。

いいえ。話し方の研修では歌いません。同期の一体感づくりにコーラスを入れたい場合だけ、オプションで組み込みます。

内定者研修としてオンラインで実施できますか。

できます。入社前の1〜3月に、全国の内定者をオンラインでつないで実施できます。

何人まで対応できますか。

数名から200名まで実施してきました。人数が多い場合も、全員が声を出す時間を取れるように組み立てます。

費用はどのくらいですか。

50分の研修で25万円（税別）からが目安です。2時間・半日の研修や複数回の研修は、内容に合わせてお見積りします。遠方での実施は、交通費・宿泊費を別にいただきます。

いつごろ相談すればいいですか。

4月の新入社員研修なら、年末から年始に企画を固める企業が多いため、12月までのご相談をおすすめします。

入社式やキックオフの音楽演出とあわせて検討される場合は、社員総会・キックオフ・表彰式の音楽演出もご覧ください。新入社員の電話の声については、電話応対の声の記事もどうぞ。